Article publicat a la revista dDermis
Diu la definició sobre igualtat d’oportunitats per a dones i homes que “indica l’absència de barreres en la participació econòmica, política i social per motius de sexe. Aquestes barreres sovint són indirectes, difícils de distingir i provocades per fenòmens estructurals i representacions socials que han demostrat ser especialment resistents als canvis”.
Des de fa diversos anys Europa i Estats Units han desenvolupat iniciatives dirigides a promoure la igualtat de gènere en la investigació. Inicialment es va posar èmfasi en programes específics orientats a ajudar les dones a continuar la seva carrera científica. Tot i això, s’ha evidenciat que tals programes són insuficients per a incrementar el nombre de dones a la ciència, especialment en càrrecs de responsabilitat, pel que s’ha començat a abordar una transformació estructural d’institucions, fent servir un enfocament sistèmic, global i sostenible.
A Espanya es van publicar en el darrer trimestre de l’any 2011 dos informes, que pretenen posar de manifest que un sistema productiu ambiciós i competitiu no pot prescindir de la meitat del talent que tenim al nostre país. Es tracta del “Llibre Blanc: Situació de les Dones en la Ciència Espanyola” i de “Científiques (a Espanya) en xifres any 2011)”, ambdós elaborats per la Unitat de Dones i Ciència, dependent del Ministeri d’Economia i Competitivitat. En aquests es revela que als graons més alta de la carrera científica i empresarial el nombre de dones està pràcticament estancat i no reflecteix en absolut la nòmina disponible de dones qualificades. “Hi ha menys dones en els càrrecs d’alta responsabilitat (tan sols un 10%) perquè és un treball duríssim que exigeix dedicació completa i on la conciliació familiar és difícil, sobretot a Espanya”, opina Aurora Pujol, cap del grup de Malalties Neurometabòliques de l’IDIBELL, el centre d’investigació de l’espai Biopol’H. “A altres països, sobretot als països nòrdics i Alemanya, el percentatge és més alt, perquè la conciliació familiar i la igualtat de les dones són intrínseques d’aquestes societats”.
Segons les dades recopilades, els fills semblen ser clarament un obstacle en la carrera acadèmica de les dones, mentre que aquest conflicte no es produeix de cap manera en les carreres dels homes, per a qui el fet de tenir fills fins i tot els resulta favorable. “No és senzill ser mare i no frenar el ritme de treball. L’època de la maternitat et pot fer perdre el tren del lideratge en la teva carrera professional”, opina Conxi Lazaro, cap de la Unitat de Diagnòstic Molecular del Programa de Càncer Hereditari del Institut Català d’Oncologia (ICO); una altra de les entitats de l’espai Biopol’H. “A això s’afegeix la falta d’ajudes institucions i estatals que donin suport a les dones investigadores en aquesta etapa de la vida”.
En el Llibre Blanc, les dades analitzades i explotades permeten posar en evidència certs fets, però a la majoria dels casos no permeten concloure de manera explicita quines són les causes que determinen les diferències per gènere trobades. Les opinions expressades per les científiques de Biopol’H, com la de Soledad Alcántara, investigadora principal del Grup de Desenvolupament Neuronal del Campus de Bellvitge de la UB, ens poden donar pistes d’algunes causes: “Moltes actituds, a priori positives, són considerades negatives quan les exhibeix el gènere femení, com per exemple tenir les idees clares i fixar-se un objectiu”.
A Espanya s’ha avançat molt en les polítiques de gènere en la investigació gràcies a iniciatives en tots els àmbits. En el marc de la Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya (XPCAT), de la qual Biopol’H és membre actiu, es va dur a terme durant dos anys el projecte fem.Talent de gestió del talent femení i de la igualtat d’oportunitats. Esperem que aquestes iniciatives i altres similars tinguin la seva continuïtat a la societat per a que es compleixi l’objectiu comú europeu: que a l’any 2013 la meitat dels científics i dels responsables de la política científica, en tots els camps i els nivells, siguin dones.
