Biopol’H ha acollit el passat 4 de novembre la primera sessió del taller “La igualtat d’oportunitats a l’empresa” organitzat per la plataforma fem.talent. Es tracta d’una sèrie de trobades pensades per explicar els passos a seguir a l’hora d’implantar polítiques d’igualtat efectives en empreses del sector privat. Aquesta primera sessió, titulada “Els plans d’igualtat a les empreses. Avançar cap a la igualtat; guanyar en innovació, eficiència i competitivitat”, ha tractat qüestions com l’horari laboral, el salari, la presència de cada gènere en la jerarquia de l’empresa o la conciliació familiar.

L’objectiu d’aquestes sessions, repartides entre els dies 4, 9, 15 i 17 de novembre, és avançar en la persecució d’una aplicació real de la Llei d’Igualtat. El punt de partida és la ferma creença que la igualtat no ha de ser un imperatiu legal, sinó un principi moral que aporti valor afegit a les empreses, millorant el clima laboral i fent incrementar la nostra competitivitat. Per aconseguir-ho l’essencial és canalitzar quina és la problemàtica i començar a corregir la situació present, mitjançant un informe diagnòstic que ens doni una visió objectiva de la igualtat a la nostra empresa.

D’altra banda, dins del programa fem.talent també es porta a terme un estudi de camp sobre les carreres professionals de les treballadores als Parcs científics i tecnològics. Coordinat per la Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya (XPCAT), es va reunir, el mateix dia 4, un grup de professionals de les diverses entitats que formen el Biopol’H per aprofundir en l’anàlisi dels reptes, les possibles estratègies i les necessitats que les dones tenen per desenvolupar la seva carrera i millorar la seva posició professional.