Per veure la presentació, visiteu aquest enllaç.

El nombre d’entitats que configuren la BioRegió és de 1.156, segons les dades recollides al Directori Biocat 2011, amb un increment del 40% respecte a les xifres de l’any 2009. Si analitzem la tipologia d’aquestes entitats, trobem que Catalunya compta amb 449 grups de recerca, 80 centres de recerca, 57 infraestructures tecnològiques i de serveis científics, 28 entitats de suport, 19 parcs científics-tecnològics, 15 hospitals, 12 universitats, 9 grans infraestructures, 6 centres tecnològics (+TECNIO) i una xifra aproximada de 481 empreses dedicades a la biotecnologia. D’aquestes empreses, 268 es trobarien dins el sector de l’anomenada “biotecnologia vermella”, és a dir, aquella aplicada a la sanitat. La BioRegió catalana té un pipeline de més de 300 productes en tecnologies mèdiques, dels quals 169 estan en producció. Cal destacar l’afermament de l’oncologia i el sistema nerviós com a primeres àrees terapèutiques de recerca i en noves patents, a més de la multiplicació de les col·laboracions públic privades. D’altra banda, en conjunt ha generat llocs de treball per a més de 29.000 persones, segons dades de l’Informe Biocat 2011.

Catalunya compta amb el 20,5% de les empreses biotec de l’Estat, però supera aquesta proporció quan es compara el seu pes econòmic, ja que amb una facturació estimada de 15.600M€ suposa el 29,4% del total estatal. També és la comunitat més dinàmica, responsable de la creació del 23% de les noves biotec posades en marxa el 2010, i, com han demostrat els resultats de la primera convocatòria del Programa Severo Ochoa per a Centres i Unitats d’Excel·lència –on els centres de recerca catalans han obtingut el 50% dels ajuts atorgats- i les concessions de fons de l’European Research Council, és líder en investigació. Tota aquesta riquesa ha sorgit de la iniciativa local i està fortament arrelada en el teixit productiu català, com demostra el fet que només un 16% de les empreses de la BioRegió siguin filials de multinacionals.

Biopol’H

El clúster biotecnològic de Biopol’H compta amb 80 grups de recerca (IDIBELL, IBEC i CSI), 12 patents, 4 hospitals (Hospital de Bellvitge, Hospital Duran i Reynals, Hospital Moisès Broggi i Hospital General de L’Hospitalet) i forma part del HUBc (Health University Barcelona Campus). A més, compta amb 11 empreses, de les quals 4 estan instal·lades a la seva Bioincubadora, a més de 2 grups universitaris amb projecció de futures spin-off.

• L’IDIBELL es troba, pel seu índex d’excel·lència (27,3), en la posició 115 entre les 500 institucions més ben valorades del món en totes les disciplines. L’impacte de les seves publicacions el situen entre els 10 primers centres de recerca espanyols (SCIMAGO SIR World Report 2011).

• L’ICO és el centre hospitalari d’Espanya amb una recerca de més qualitat, 1r pel seu índex d’impacte normalitzat per les seves publicacions com a entitat dedicada a la salut (SCIMAGO SIR World Report 2011). El 70% dels seus articles es van publicar en les revistes científiques més influents. Com a hospital, és el 10è millor a Espanya segons el Ranking Web of World.

• L’IBEC ha estat finalista en el programa Centro de Excelencia Severo Ochoa 2011.

• L’HUB ha rebut per quarta vegada el guardó Premis Hospitals TOP-20, sent el primer classificat en l’àrea de Gestió Hospitalària. És un centre terciari de referència en Ictus, en infeccions osteoarticulars resistents i ha estat el primer hospital espanyol a practicar una reconstrucció parcial de mama per via endoscòpica, el quart centre hospitalari que la realitza a tot el món.

• L’UB, Campus d’Excel·lència Internacional, ocupa el 1r lloc al rànquing de centres d’ensenyament superior d’Espanya (SCIMAGO SIR World Report 2011). Si ens centrem en l’ensenyament de Ciències de la Vida i Medicina, és la 68ena del World University Rankings, amb l’honor de ser l’única universitat espanyola situada entre les 100 millors d’aquest rànquing. Ha estat la 30a potència mundial en producció científica en el decenni 1999-2009, segons dades d’ISI Web.

• El CSI ha guanyat el “Premio Unión 2010 a la Innovación en gestión” pel seu projecte Lean Healthcare: qualitat i sostenibilitat i forma part dels guardonats amb el Premi Hospitals TOP-20.

Entre altres mencions, guardons i premis rebuts per les entitats que conformen Biopol'H.

La Bioincubadora també compta amb dos grups universitaris amb projecció de futures spin-off

Biopol’H comença l’any amb dues noves empreses instal·lades a la Bioincubadora I, la societat Zyrnat Bioterapheutics, centrada en la recerca, la innovació i el desenvolupament de productes biofarmacèutics, i AdBroncus, que vol desenvolupar noves solucions, mètodes de diagnosi i tractaments de les condicions pulmonars. A més, aquesta última ha estat guanyadora del I Concurs d’Innovació Sanitària en la categoria de “premi a la innovació en procediments i processos sanitaris” per la proposta presentada pel doctor Antoni Rossell: el projecte CUSTENT, que pretén personalitzar el disseny de les pròtesis traqueobronquials per tal d’adaptar-se a la complexa anatomia humana.

Zyrnat Bioterapheutics i AdBroncus s’han instal·lat a l’edifici modular durant el darrer trimestre, sumant-se a les altres empreses que ja acollia la Bioincubadora. La llista del 2011 es completa amb les següents empreses:

• VCN Biosciences, una spin-off sorgida del grup de Viroteràpia de l’ICO dedicada al desenvolupament d’adenovirus oncolítics destinats a combatre les cèl·lules tumorals

• CESPU, empresa privada dedicada a la investigació i formació avançada en ciències i tecnologies de la salut

• Centre d’estudis The Castle, centre d’idiomes per a professionals que ofereix estudis d’anglès a diferents nivells i orientats a sectors específics, en particular de l’àmbit de les ciències mèdiques

La Bioincubadora també acull dos grups universitaris amb projecció de futures spin-off:

• Barcino, un projecte del Centre de Projecció Tèrmica de l’UB únic a Espanya, que investiga nous recobriments de pròtesi mitjançant projecció tèrmica freda

• Cambra Hipobàrica, del Servei de Hipobària i Fisiologia Biomèdica, que ofereix programes específics per a la recuperació de les seves condicions físiques i anímiques a pacients de càncer de mama, traumatisme medul·lar o fatiga crònica –amb tractaments que inclouen exposició intermitent a hipòxia hipobàrica i proves de tolerància a la hipòxia

El projecte finançat, denominat Stromalign, se centra en l’estudi de l'estroma tumoral com a possible factor fonamental en la malignització després de les teràpies anti-angiogèniques.

L’ajut és d’1’5 milions d’euros per a cinc anys. És la primera vegada que l’ICO rep un ajut del Consell Europeu de Recerca.

L’estroma tumoral al punt de mira

El projecte finançat, denominat Stromalign, se centra en l’estudi de l'estroma tumoral com a possible factor fonamental en la malignització després de les teràpies anti-angiogèniques. El projecte proposa trobar dianes específiques dirigides a impedir aquesta malignització que evitin la resistència als tractaments. També es vol que es puguin aplicar a diversos tipus de tumors.

El projecte s’iniciarà amb l’estudi de models animals. Posteriorment s’espera validar els resultats en mostres clíniques per, en última instància, intentar beneficiar a tots els pacients que actualment es tracten amb fàrmacs antiangiogènics.

Les ajudes a la recerca de l’ERC

Es concedeixen per a un màxim de cinc anys i s'ofereixen en qualsevol disciplina científica a investigadors que desenvolupin la seva recerca en una institució pública o privada amb base a Europa. Són uns dels ajuts més competitius que existeixen a Europa, financen projectes de recerca pioners en les fronteres del coneixement, i n’hi ha dues modalitats: les ERC Starting Grants, que pretenen donar suport a prometedors investigadors principals que estan a punt d'establir o de consolidar un grup de recerca propi i d'iniciar una carrera investigadora independent a Europa, i les ERC Advanced Grants, que tenen l'objectiu de donar suport a investigadors senior ja consolidats.

El Premi es concedeix a una persona la trajectòria professional de la qual i la seva línia d'investigació continuada representi una contribució rellevant en el camp de les Ciències de la Salut, especialment referides a la dona. En el cas de Manel Esteller la distinció se li atorga pels seus treballs en el coneixement de les alteracions epigenètica i genètiques que contribueixen a l'aparició dels tumors de mama, ovari i úter.

L'investigador Manel Esteller rebrà el premi durant la VIII Cerimònia de lliurament del premi i les beques Fundació Dexeus, Salut de la Dona que se celebrarà el pròxim 18 de gener en l'Auditori de USP Institut Universitari Dexeus de Barcelona, a partir de les 19h.

Manel Esteller és autor de més de tres-cents articles científics i és un dels investigadors més citats en l'àrea de la biomedicina, sent un referent mundial en el coneixement dels mecanismes que regulen l'activitat del genoma.

Els premiats en les dues últimes edicions van ser per Cristina Garmendia (Ministra de Ciència i Innovació 2008-2011) i Joan Massagué (Memorial Sloan-Kettering Cancer Center).

En la vessant mèdica, es tracta d'un curs dirigit a especialistes en Obstetrícia i Ginecologia i metges residents de quart any. Per dur-lo a terme és imprescindible tenir experiència en histeroscòpia diagnòstica. L'objectiu és l'aprenentatge de les indicacions quirúrgiques, la tècnica i les complicacions de la histeroscòpia quirúrgica. La participació en les intervencions és activa i amb la supervisió d'un expert. S'han seleccionat 36 procediments quirúrgics amb les patologies més freqüents, que inclouen el mètode Essure, perquè els alumnes puguin participar en quatre intervencions cada un. Tots els procediments seran retransmesos en directe per circuit tancat i comentats pels professors.

Pel que a la Infermeria, la formació va dirigida a tots els professionals d’aquesta disciplina, interessats en la histeroscòpia quirúrgica. L'objectiu del curs és donar la formació necessària al professional per proporcionar a la pacient unes cures de qualitat i segures durant el preoperatori, l'intraoperatori i el postoperatori d’histeroscòpia. La participació en les intervencions és activa i sota supervisió d’una infermera experta. Com amb la part mèdica, també s’han seleccionat 36 procediments quirúrgics amb les patologies més freqüents, que inclouen el mètode Essure, i tots els procediments seran retransmesos en directe per circuit tancat i comentats pels professors. Algunes parts de les sessions es fan conjuntes amb els alumnes metges.

El Workshop tindrà lloc a la sala d'actes de l’Hospital General de l'Hospitalet (Av. Josep Molins, 29-41 de l'Hospitalet del Llobregat). Les places són limitades

Inscripcions: Ana Gimeno. Tel. 93 440 75 00, ext. 3320. Fax: 93 333 45 43. Correu electrònic: ana.gimeno@sanitatintegral.org

Rob Surgical Systems Inc., una empresa tecnològica encapçalada per la responsable del grup de Robòtica de l'IBEC Alícia Casals i l'investigador sènior Manuel Frigola, i també pel Josep Amat del Departament d'Enginyeria de Sistemes, Automàtica i Informàtica de la UPC, va ser aprovada pel consell de govern de l'universitat el passat desembre.

L'empresa fabricarà els sistemes que el grup de Robòtica de l'IBEC ha estat desenvolupant en els darrers anys. El primer producte serà una estació robòtica mínimament invasiva, Bitrack, que té avantatges per sobre de les que es troben actualment al mercat, doncs ocupa menys espai al quiròfan. La seva interfície d'usuari adaptada especialment també permet una inicialització més ràpida, reduint el cost de les intervencions.

La nova empresa validarà el prototip inicial de Bitrack i obtindrà les certificacions necessàries per a començar a comercialitzar-la a Europa i als Estats Units. Rob Surgical Systems ja té el suport de la direcció mèdica de la Clínica Mayo de Phoenix, Arizona, i té com objectiu buscar altres aliances per expandir el mercat.

En aquest primer bloc, impartit a dos grups diferents (un de nivell intermedi i un altre de nivell avançat), han participat treballadors de tres organismes del consorci: l'Institut d'Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL), l'Hospital de Bellvitge i l'Institut Català d’Oncologia (ICO). Les classes s'han realitzat a l'IDIBELL. Finalitzat aquest primer bloc es realitzarà un examen i els alumnes que superin la prova accediran al segon bloc, que començarà aquest 2012. D'altra banda, també s'iniciarà en breu un curs organitzat per a l'Associació Espanyola contra el Càncer.

The Castle és un centre d'idiomes, soci col·laborador d'AEBALL, que té la seva seu central en el barri de Collblanc de L'Hospitalet de Llobregat. A més d'anglès per a empreses, ofereix cursos per a nens i joves, i organitza estades d'immersió a Irlanda i Anglaterra.

Més informació: www.thecastlece.com 

Les categories del concurs han premiat la innovació en dispositius sanitaris, en models de negoci i en procediments i processos sanitaris.

Amb la intenció de fer sorgir projectes innovadors dins l’àmbit sanitari que comptin amb una bona preparació i amb les característiques necessàries per ser llançats al mercat, el Consorci Biopol’H ha organitzat i desenvolupat el Primer Concurs d’Innovació Sanitària, que va concloure el passat 12 de desembre amb el procés de selecció dels guanyadors.

Aquesta proposta és innovadora en sí mateixa, ja que es tracta de la primera vegada que s’organitza un concurs d’innovació sanitària, cosa que posiciona Biopol’H com a pioner en aquesta tipologia. Biopol’H no ha volgut només plantar la llavor, sinó que ha acompanyat els concursants durant tot el procés, orientant-los mitjançant un Curs de Formació en Innovació Sanitària.

La iniciativa de Biopol’H impulsa la transferència del coneixement en l’àmbit sanitari, encoratjant metges i personal assistencial a generar riquesa a partir de la seva recerca, basada en l’experiència i relació amb els pacients.

El jurat, composat per Candela Calle, directora general de l’ICO; Álex de Jaureguizar, director de l’IBEC; Lluís Pareras, gerent de l’Àrea d’Innovació del Col·legi de Metges de Barcelona; Montserrat Martín, directora de recerca del CSI i el doctor Ramon López, director de Biopol’H, va atorgar tres premis per a tres categories diferents.

En la categoria de “premi a la innovació en dispositius sanitaris”, va haver-hi dos projectes guanyadors, presentats pel doctor Antoni Mateu, de l’Hospital Universitari de Bellvitge, que compartiran la dotació del premi. El primer projecte rep el nom de TORACOTRAQ, un nou mètode que desenvolupa la tècnica de la traqueotomia percutània. També permet una segona funció que és la perforació toràcica per a la col·locació d’un drenatge toràcic en condicions d’alta seguretat. El segon projecte guanyador dins d’aquesta categoria s’anomena FIX-MOSS, i es tracta d’un instrument molt simplificat per a la fixació del tub orotraqueal, en malalts intubats i connectats, o no, a ventilació mecànica i la segona funció també per evitar que el propi pacient mossegui i aixafi el tub que passa entre les dents.

Pel que fa a la categoria de “premi a la innovació en procediments i processos sanitaris”, el guanyador ha estat el Projecte CUSTENT, presentat pel doctor Antoni Rosell, de l’Hospital Universitari de Bellvitge. Aquest projecte pretén personalitzar el disseny de les pròtesis traqueobronquials per tal d’adaptar-se a la complexa anatomia humana, mitjançant un procés industrial ràpid i altament eficient. Aquest nou disseny permet, alhora, superar les complicacions derivades de la seva fabricació en sèrie en base a motlles predeterminats.

El “premi a la innovació en models de negoci”, en la darrera categoria, ha quedat desert. Cada premi consisteix en una dotació econòmica en concepte de suport per a la posada en marxa de l’activitat, valorat en 5.000€, i una estada de 6 mesos de Plug&Play a la Bioincubadora de Biopol’H (en els casos que la posada en marxa del negoci impliqui la creació d’una empresa).

El Jurat ha volgut ressaltar el gran interès de tots els projectes presentats així com agrair la dedicació, l’interès i l’esforç de totes les persones participants en els projectes presentats al Concurs d’Innovació Sanitària de Biopol’H.

Business angels i persones amb empenta: un maridatge perfecte

Les bones idees tot sovint no arriben al mercat perquè no han pogut trobar el finançament necessari per fer-les realitat. Per això és tan important pels emprenedors tenir contacte amb les xarxes de Business Angels i inversors, que permeten que els seus projectes arribin a bon port en una relació de cooperació mútua. Amb la voluntat de facilitar aquesta relació, Biopol’H ha organitzat una nova jornada dirigida a inversors i emprenedors, el Workshop d’Inversió. Aquest taller teòric per inversors i emprenedors s’ha celebrat el 13 de desembre en col·laboració amb La Salle Technova.

Destinat a ensenyar com trobar oportunitats de finançament i funding partners, el Workshop s’ha complementat amb el Fòrum d’Inversió, una presentació de projectes reals i que es va dur a terme el 15 de desembre. Entre els participants es trobaven business angels, fons de capital risc, entitats financeres i inversors corporatius, tots ells propers al Biopol’H i al PCB. Els projectes presentats van generar interessos entre els inversors que es podrien concretar, més endavant, en finançament.

Pel que fa als projectes, es tracta de sis propostes innovadores del sector salut, realitzats per les empreses Arque Bio, WIRS, ImmunoNovative Developments, Adbroncus, Janus Developments i SOM Biotech. Inclouen, per exemple, el disseny i producció en laboratori de “proteïnes funcionals”, nous sistemes de rehabilitació física, tractaments per a pacients que desenvolupin resistència a la medicació –per exemple, als antibiòtics-, solucions pel diagnòstic i tractament per a malalties respiratòries, projectes per salvar el death valley entre la recerca bàsica i la conversió en una medicació efectiva que arribi al mercat com a producte comercial, o la investigació de noves aplicacions per a medicaments que actualment ja s’estan fent servir en algunes malalties.

El sector salut pot ser la porta d’entrada a l’èxit empresarial, com s’ha intentat demostrar al llarg d’aquest any amb el projecte Transforma i Ocupa del Biopol’H. Amb l’objectiu d’impulsar la innovació i la reconversió empresarial, per tal d’ajudar a les empreses i emprenedors a superar la difícil situació de crisi en què ens trobem immersos, Transforma i Ocupa culmina aquest desembre amb una bona valoració. Territorialment, ha tingut impacte a L’Hospitalet i en la comarca del Baix Llobregat.

El projecte ha tingut tres línies d’actuació centrades en la sanitat: Innovació, Indústria i Orienta. La primera s’ha centrat en la millora de les capacitats i habilitats del personal sanitari, en la conscienciació del pas de la recerca a la innovació, i en l’establiment de marcs interclusters. La segona, Indústria, ha treballat al voltant de la captació de nova activitat productiva, la identificació dels recursos disponibles a l’empresa i l’impuls pel canvi en les empreses locals. Finalment, la tercera línia d’actuació, Orienta, ha fet incís en els perfils professionals, els nous models d’orientació i la formació innovadora, tots aquests aspectes bàsics per aconseguir una reforma organitzativa eficient.

La col•laboració amb Kimbcn ha sigut clau, gràcies al treball de camp que aquesta organització ha realitzat en empreses del sector salut (complementàries, auxiliars i centrades en la biomedicina/biotecnologia i la sanitat) establertes al territori objectiu. El balanç d’aquesta acció després d’un any de feina, és molt positiu. En un camp com el de la investigació, clínica i bàsica, o el de l’atenció als pacients, hi ha encara un gran nínxol de mercat per explotar. És, per tant, un bon camp de treball per empreses innovadores, que permet crear més llocs de treball a la ciutat de L’Hospitalet i la comarca del Baix Llobregat.

Línia Innovació

Emmarcat en la línia Innovació del projecte Transforma i Ocupa, Biopol’H ha dut a terme tot tipus d’activitats de formació i de networking al llarg d’aquest any. A més, actualment el Consorci Biopol’H acull a dos estudiants en pràctiques del curs de Gestió Administrativa Sanitària.

La presència de les dones empresàries, emprenedores o científiques és cada dia més important al nostre país, però encara avui en dia el paper de la dona es veu estereotipat en l’àmbit domèstic.

Pensem en una dona amb talent, que ocupi un lloc de treball alt a la jerarquia de l’empresa i tingui tres fills. Probablement la pregunta que més escoltarà sobre la seva vida professional serà: i com t'ho fas per cuidar dels teus fills? Aquesta és una de les denúncies del projecte FemTalent, que des de la Generalitat de Catalunya treballa per eliminar la discriminació entre homes i dones en l’àmbit professional. Un projecte amb el suport de Biopol’H, del qual n’és antena, alhora que treballa perquè al clúster que conforma el seu espai, la igualtat sigui plena.

Per això en aquest Fòrum s’ha guardonat a Biopol’H amb un diploma en reconeixement a aquesta tasca. En concret, s’ha destacat la col·laboració de Biopol’H per a fer visible el talent femení, la creació de xarxa entre professionals de diferents sectors i la promoció de presència de dones dins els òrgans de govern corporatiu de les empreses.

La desigualtat femenina, quelcom a superar

Els estereotips que encara lliguen a les dones a la vida domèstica com un “territori natural”, amb unes obligacions inherents al seu gènere, són quelcom que costa molt d’eradicar de la nostra societat. Així ho entenen des de FemTalent, com va quedar palès al I Fòrum FemTalent organitzat el passat 2 de desembre, que pot destacar amb orgull la xifra de 500 assistents; una oportunitat de trobada entre empresàries, emprenedores i científiques per compartir les seves experiències al llarg de la seva carrera. Per FemTalent, la clau per assolir la igualtat professional està en donar-se suport, conèixer-se i relacionar-se, per tal d’aconseguir l’equilibri professional i personal.

En aquesta trobada es van dur a terme una sèrie de taules rodones tractant els aspectes més espinosos de la desigualtat femenina en l’entorn professional. Així es va parlar de la conciliació familiar, del “sostre de vidre” que descriu l’absència de dones als consells administratius, l’esbiaix entre gèneres a les administracions, els alts índexs d’abandonament laboral de les dones, l’elecció cultural entre fer una carrera o formar una família...

Van participar al Fòrum FemTalent, entre altres, Joana Ortega, vicepresidenta del Govern de la Generalitat, Josep Piqué, president de la XPCAT, Miquel Valls, president de la Cambra de Comerç de Barcelona, el investigador de la Stanford University, Henry Etzkowitz i les rectores de la UOC, la Universitat de Girona i la Universitat Ramon Llull. Ortega va ressaltar del I Fòrum FemTalent la seva capacitat per reunir un actiu clau del país: el talent. Segons Ortega, avui en dia tenim “la generació femenina més ben preparada de la història. Necessitem que el talent femení arribi als consells empresarials per canviar actituds a l’hora de treballar”. Per a la vicepresidenta de la Generalitat, la dona aconseguirà la igualtat quan guanyi el seu temps, és a dir, la conciliació entre la vida privada i la professional. “El temps pot ser una trampa per les dones; tenim uns horaris irracionals per tothom que s’han d’adaptar més a les necessitats reals de la ciutadania”.

També hi era present Ester Sánchez, secretària d’Ocupació, que va voler destacar la necessitat de modernitzar l’economia a través d’una innovació en l’organització laboral. “La crisi no pot ser l’excusa amb la que justificar la situació actual vers la dona, quan es parla de la reforma laboral s’ha de parlar d’igualtat: si som innovadors en igualtat, tothom guanya”, va assegurar Sánchez, afegint que el projecte FemTalent és una “actuació pionera, exemple dallò que es vol impulsar institucionalment”. La cerimònia va acabar amb l’entrega de diplomes a les dones seleccionades pel curs “Dones directives als Consells d’Administració”, organitzat gratuïtament per FemTalent amb EADA.

La jornada, celebrada a Madrid, ha reunit a 75 tècnics de parcs científics i universitats de tot l’Estat

Aquest 14 de desembre s’ha celebrat una trobada formativa, organitzada per la Red OTRI de Universidades i la Xarxa APTE, dirigit als tècnics de transferència de tecnologia de les universitats espanyoles i la xarxa de tècnics dels parcs científics i tecnològics membres d’APTE. Un total de 77 tècnics han participat en aquest esdeveniment, dels quals 19 provenien de 12 parcs membres d’APTE i els 56 restants provenien principalment d’universitats i centres d’investigació.

Aquesta jornada és una de les activitats de caràcter formatiu que porta a terme l’APTE dins del conveni de col•laboració signat per l’Associació amb el Ministerio de Ciencia e Innovación, i que ve a completar les altres accions que l’APTE desenvolupa per a la promoció i el foment de la internacionalització i la transferència de tecnologia en els parcs científics i tecnològics.

La trobada ha sigut inaugurada pel vicerector de Investigació de la Universidad Complutense de Madrid, Joaquín Plumet Ortega; el coordinador de la Red OTRI, Ismael Rodrigo Martínez; el director de la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales, Miguel Ángel Sastre Castillo; el subdirector de Transferència i Valorització del Coneixement del Ministerio de Ciencia e Innovación, José Luis Pérez Salinas; i el director general de Espaitec i vicepresident d’APTE, Paco Negre.

Després de la inauguració i presentació de la jornada s’han dut a terme una ponència i dues taules rodones. La ponència inaugural, a càrrec de Ferrán Moreno, soci de la consultora ATOMM, ha fet un recorregut pels mecanismes i fonts de finançament dels projectes empresarials, un parlament que ha servit per a introduir les taules rodones posteriors. A continuació s’ha fet la primera taula rodona sota el títol “Inversors en negocis innovadors”, on s’ha exposat diferents punts de vista de la interacció entre Universitat i les entitats inversores, a més de fer-se propostes per a millorar les possibilitats de col·laboració entre ambdós sectors. En aquesta mesa, moderada per Paco Negre, han intervingut Pedro Trucharte, gerent d’AEBAN; María Delgado, del Departament de Coordinació i Dinamització del CDTI i Ángela Alférez, Cap d’Estudis de ASCRI.

La segona taula de debat ha donat a conèixer als inversors el paper dels professionals de les OTRIs i els tècnics dels parcs com interlocutors del procés de innovació, destacant el recolzament que des de les oficines de transferència s’ofereix als agents externs que s’interessen en la universitat com a font d’idees per a negocis rentables. Aquesta mesa ha estat moderada per Antonio Peñafiel, director del Servicio de Cooperació Empresarial i Promoció del Treball de la Universidad de Málaga, i en aquesta han participat Fernando Conesa, director adjunt de l’OTRI de la Universitat Politècnica de Catalunya; Manel Arrufat, responsable de l’Àrea de Creació d’Empreses de la UPC; Emma Crespo, responsable del Viver d’Empreses del Parc Científic de la Universidad Carlos III de Madrid i David Calvo Mallón, analista de inversions a Uninvest.

La Real Acadèmia Nacional de Farmàcia, fundada el 1589, és una societat científica de caràcter públic, que té com a funcions fomentar la investigació i l'estudi de les Ciències Farmacèutiques i les seves afins; assessorar al Govern, Administracions públiques, Organismes públics, Agència Espanyola del Medicament, agències científiques i tecnològiques i a quantes institucions públiques o privades ho sol•licitin, en tot el que es refereixi a les Ciències Farmacèutiques i al Medicament, i quant es relacioni amb elles i amb la promoció de la Salut i elaborar informes o dictàmens sobre les matèries que li són pròpies.

Per tant, la RANF es dedica fonamentalment al cultiu i difusió de la ciència farmacèutica i a tot el relacionat amb la Salut, sent aquesta última funció de gran interès social.

L'ingrés de Manel Esteller es produeix per les seves contribucions a l'estudi de la epigenètica en la salut i en la malaltia. És autor de més de dos-cents articles científics, membre de nombroses societats científiques internacionals i d’editorials, i revisor de diverses publicacions. Actualment ostenta el càrrec de president de l’Epigenetics Society.

Nascut a Sant Boi de Llobregat l’any 1968, és un referent internacional en l’àmbit de l’epigenètica. Es va llicenciar en medicina a la Universitat de Barcelona l’any 1992, on es va doctorar l’any 1996 amb un treball sobre la genètica molecular del carcinoma d’endometri. De l’any 1997 al 2001 va fer els estudis de postdoctorat a la Johns Hopkins University (Baltimore, Estats Units), on va estudiar la relació entre la metilació de l’ADN i el càncer. De fet, el seu treball ha estat decisiu per demostrar que tots els tumors humans tenen en comú una alteració química concreta: la hipermetilació dels gens supressors de tumors.

Les seves aportacions, de notable originalitat, contribueixen a revisar i complementar paradigmes científics que es creien ben establerts, en demostrar la importància de factors externs en la modificació directa de gens amb efectes per a la seva regulació. La seva obra científica, de gran extensió malgrat la seva joventut, demostra com les modificacions epigenètiques del material hereditari poden contribuir al desenvolupament dels processos d'envelliment i càncer. A més, ha suposat la base per a l'aprovació recent d'alguns fàrmacs antitumorals i obre el camí per conèixer l'epigenoma humà, un projecte internacional en què Esteller ocupa un paper rellevant.

La jornada, que es va fer a la sala d'actes de l'ICO Hospitalet, va estar presidida per Boi Ruiz, conseller de Salut, Núria Marín, alcaldessa de l'Hospitalet, Josep Maria Vilà, president de l'ICO, i Candela Calle, directora general.

En les seves paraules, Boi Ruiz va agrair l'esforç dels professionals sanitaris en l'actual context socio-econòmic i va destacar la tasca de l'ICO, indicant que és un referent i exemple per a la sanitat catalana. En aquest sentit, va destacar especialment el model de treball en xarxa amb els hospitals comarcals.

Durant la jornada també es va fer un homenatge a Pau Viladiu, fundador i primer president de l'ICO, que va morir enguany. La seva vídua i dos dels seus fills van assistir a l'acte.

Posteriorment van tenir lloc tres taules rodones, una sobre 'Balanç i resultats Model d’Atenció Oncològica ICO', una sobre 'Projectes d'èxit' i finalment una sobre 'Societat i Càncer', en què van participar representants de diferents entitats socials que col·laboren amb l'ICO. Per acabar, Enric Massip, ex jugador d'handbol d'elit i directiu del Futbol Club Barcelona va fer una conferència sobre "Fent equips d'alt rendiment'.