Para ver la presentación, clicad este enlace.

El número de entidades que configuran la BioRegión es de 1.156, según datos recogidos en el Directorio Biocat 2011, con un incremento del 40% respecto cifras del año 2009. Si analizamos la tipología de estas entidades, encontramos que Cataluña cuenta con 449 grupos de investigación, 80 centros de investigación, 57 infraestructuras tecnológicas y de servicios científicos, 28 entidades de apoyo, 19 parques científicos-tecnológicos, 15 hospitales, 12 universidades, 9 grandes infraestructuras, 6 centros tecnológicos (+TECNIO), y una cifra aproximada de 481 empresas dedicadas a la biotecnología. De estas empresas, 268 se incluirían en el sector de la llamada “biotecnología roja”, es decir, aquella aplicada a la sanidad. La BioRegión catalana tiene un pipeline de más de 300 productos en tecnologías médicas, de las cuales 169 están en producción. Debe destacarse el arraigo de la oncología y del sistema nervioso como primeras áreas terapéuticas de investigación y en nuevas patentes, además de la multiplicación de las colaboraciones público-privadas. Por otra parte, en conjunto se ha generado puestos de trabajo para más de 29.000 personas, según datos del informe Biocat 2011.

Cataluña cuenta con el 20,5% de las empresas biotec del Estado, pero supera esta proporción si se compara su peso económico, dado que con una facturación estimada de 15.600M€ supone el 29,4% del total estatal. También es la comunidad más dinámica, responsable de la creación del 23% de las nuevas biotec puestas en marcha el 2010, y, como han demostrado los resultados de la primera convocatoria del Programa Severo Ochoa para Centros y Unidades de Excelencia –en la que los centros de investigación catalanes han obtenido el 50% de las ayudas concedidas- y las concesiones de fondos del European Research Council, es líder en investigación. Toda esta riqueza ha surgido de la iniciativa local y está fuertemente arraigada en el tejido productivo catalán, como demuestra el hecho que tan sólo un 16% de las empresas de la BioRegión sean filiales de multinacionales.

Biopol’H

El clúster biotecnológico de Biopol’H cuenta con 80 grupos de investigación (IDIBELL, IBEC, CSI, ICO, HUB), 12 patentes, 4 hospitales (Hospital de Bellvitge, Hospital Duran i Reynals, Hospital Moisès Broggi y Hospital General de L’Hospitalet) y forma parte del HUBc (Health University Barcelona Campus). Además, cuenta con 11 empresas, de las cuales 4 están instaladas en su Bioincubadora, y 2 grupos universitarios con proyección de futuras spin-off.

• El IDIBELL se halla, por su índice de excelencia (27,3), en la posición 115 entre las 500 instituciones mejor valoradas del mundo en todas las disciplinas. El impacto de sus publicaciones lo sitúan entre los 10 primeros centros de investigación españoles (SCIMAGO SIR World Report 2011).

• El ICO es el centro hospitalario de España con una investigación de más calidad, 1º por su índice de impacto normalizado por sus publicaciones como entidad dedicada a la salud (SCIMAGO SIR World Report 2011). El 70% de sus artículos se publicaron en las revistas científicas más influyentes. Como hospital, es el 10º mejor de España según el Ranking Web of World.

• El IBEC ha sido finalista en el programa Centro de Excelencia Severo Ochoa 2011.

• El HUB ha recibido por 4ª vez el galardón Premios Hospitales TOP-20, siendo el primer clasificado en el área de Gestión Hospitalaria. Es un centro terciario de referencia en ictus, en infecciones osteoarticulares resistentes y ha sido el primer hospital español en practicar una reconstrucción parcial de mama por via endoscópica, el cuarto centro hospitalario que la realiza en todo el mundo.

• La UB, Campus de Excelencia Internacional, ocupa el 1r puesto en el ranquin de centros de enseñamiento superior de España (SCIMAGO SIR World Report 2011). Si nos centramos en la enseñanza de Ciencias de la Vida y Medicina, es la 68ª del World University Rankings, con el honor de ser la única universidad española situada entre las 100 mejores de este ranquin. Ha sido la 30ª potencia mundial en producción científica en el decenio 1999-2009, según datos de ISI Web.

• El CSI ha ganado el “Premio Unión 2010 a la Innovación en gestión” por su proyecto Lean Healthcare: qualitat i sostenibilitat y forma parte de los galardonados con el Premio Hospitales TOP-20.

Entre otras menciones, premios y distinciones recibidas por las entidades que conforman Biopol'H.

La Bioincubadora también cuenta con dos grupos universitarios con proyección de futuras spin-off

Biopol’H empieza el año con dos nuevas empresas instaladas en la Bioincubadora I, la sociedad Zyrnat Bioterapheutics, centrada en la investigación, la innovación y el desarrollo de productos biofarmacéuticos, y AdBroncus, que quiere desarrollar nuevas soluciones, métodos de diagnóstico y tratamientos de las condiciones pulmonares. Además, ésta última ha sido ganadora del I Concurso de Innovación Sanitaria en la categoría de "premio a la innovación en procedimientos y procesos sanitarios" por la propuesta presentada por el doctor Antoni Rossell: el proyecto CUSTENT, que pretende personalizar el diseño de las prótesis traqueobranquiales con el objetivo de adaptarse a la compleja anatomía humana.

Zyrnat Bioterapheutics y AdBroncus se han instalado en el edificio modular durante el último trimestre, sumándose a las otras empresas que ya acogía la Bioincubadora. La lista del 2011 se completa con las siguientes empresas:

• VCN Biosciences, una spin-off que surge del grupo de Viroterapia del ICO dedicada al desarrollo de adenovirus oncolíticos destinados a combatir las células tumorales

• CESPU, empresa privada dedicada a la investigación y formación avanzada en ciencias y tecnologías de la salud

• Centro de estudios The Castle, centro de idiomas para profesionales que ofrece estudios de inglés a distintos niveles y orientas a sectores específicos, en particular al ámbito de las ciencias médicas

La Bioincubadora también acoge dos grupos universitarios con proyección de futuras spin-off:

• Barcino, un proyecto del Centro de Proyección Térmica de la UB, único en España, que investiga nuevos recubrimientos de prótesis mediante proyección térmica fría

• Cambra Hipobárica, del Servicio de Hipobária y Fisiología Biomédica, que ofrece programas específicos para la recuperación de sus condiciones físicas y anímicas para pacientes de cáncer de mama, traumatismo medular o fatiga crónica -con tratamientos que incluyen exposición intermitente a hipoxia hipobárica y pruebas de tolerancia a la hipoxia

El proyecto financiado, denominado Stromalign, se centra en el estudio del estroma tumoral como posible factor fundamental en la malignización después de las terapias anti-angiogénicas.

La ayuda es de 1'5 millones de euros para cinco años. Es la primera vez que el ICO recibe una ayuda del Consejo Europeo de Investigación.

El estroma tumoral en el punto de mira

El proyecto financiado, denominado Stromalign, se centra en el estudio del estroma tumoral como posible factor fundamental en la malignización después de las terapias anti-angiogénicas. El proyecto propone encontrar dianas específicas dirigidas a impedir esta malignización que eviten la resistencia a los tratamientos. También se quiere que se puedan aplicar a diversos tipos de tumores.

El proyecto se iniciará con el estudio de modelos animales. Posteriormente se espera validar los resultados en muestras clínicas para, en última instancia, intentar beneficiar a todos los pacientes que actualmente se tratan con fármacos antiangiogénicos.

Las ayudas a la investigación del ERC

Se conceden por un máximo de cinco años y se ofrecen en cualquier disciplina científica a investigadores que desarrollen su investigación en una institución pública o privada con base en Europa. Son unos de las ayudas más competitivos que existen en Europa, financian proyectos de investigación pioneros en las fronteras del conocimiento, y hay dos modalidades: las ERC Starting Grants, que pretenden apoyar prometedores investigadores principales que están a punto de establecer o de consolidar un grupo de investigación propio y de iniciar una carrera investigadora independiente en Europa, y las ERC Advanced Grants, que tienen el objetivo de apoyar a investigadores senior ya consolidados.

El Premio se concede a una persona cuya trayectoria profesional y línea de investigación continuada represente una contribución relevante en el campo de las Ciencias de la Salud, especialmente referidas a la mujer. En el caso de Manel Esteller la distinción se le otorga por sus trabajos en el conocimiento de las alteraciones epigenética y genéticas que contribuyen a la aparición de los tumores de mama, ovario y útero.

El investigador Manel Esteller recibirá el premio durante la VIII Ceremonia de entrega del premio y las becas Fundación Dexeus, Salud de la Mujer que se celebrará el próximo 18 de enero en el Auditorio de USP Instituto Universitario Dexeus de Barcelona, a partir de las 19h.

Manel Esteller es autor de más de trescientos artículos científicos y es uno de los investigadores más citados en el área de la biomedicina, siendo un referente mundial en el conocimiento de los mecanismos que regulan la actividad del genoma.

Los premiados en las dos últimas ediciones fueron Cristina Garmendia (Ministra de Ciencia e Innovacion 2008-2011) y Joan Massagué (Memorial Sloan-Kettering Cancer Center).

En la vertiente médica, se trata de un curso dirigido a especialistas en Obstetricia y Ginecología y médicos residentes de cuarto año. Para llevarlo a cabo es imprescindible tener experiencia en histeroscopia diagnóstica. El objetivo es el aprendizaje de las indicaciones quirúrgicas, la técnica y las complicaciones de la histeroscopia diagnóstica. La participación en las intervenciones es activa y con la supervisión de un experto. Se han seleccionado 36 procedimientos quirúrgicos con las patologías más frecuentes, que incluyen el método Essure, para que los alumnos puedan participar en cuatro intervenciones cada uno. Todos los procedimientos serán retransmitidos en directo por circuito cerrado y comentados por los profesores.

Respecto a Enfermería, la formación va dirigida a todos los profesionales de esta disciplina, interesados en la histeroscopia quirúrgica. El objetivo del curso es dar la formación necesaria al profesional para proporcionar a la paciente unas curas de calidad y seguras durante el preoperatorio, el intraoperatorio y el postoperatorio de histeroscopia. La participación en las intervenciones es activa y bajo la supervisión de una enfermera experta. Cómo en la parte médica, también se han seleccionado 36 procedimientos quirúrgicos con las patologías más frecuentes, que incluyen el método Essure, y todos los procedimientos serán retransmitidos en directo por circuito cerrado y comentados por los profesores. Algunas partes de la sesión se harán conjuntamente con los alumnos de Medicina.

El Workshop tendrá lugar en la sala de actos del Hospital General de L’Hospitalet (Av. Josep Molins, 29-41 de l'Hospitalet del Llobregat). Las plazas son limitadas.

Inscripciones: Ana Gimeno. Tel. 93 440 75 00, ext. 3320. Fax: 93 333 45 43. Correo electrónico: ana.gimeno@sanitatintegral.org

Rob Surgical Systems Inc., una empresa tecnológica encabezada por la responsable del grupo de Robótica del IBEC Alícia Casals y el investigador senior Manuel Frigola, y también por Josep Amat del Departamento de Ingeniería de Sistemas, Automática e Informática de la UPC, fue aprobada por el consejo de gobierno de la universidad el pasado diciembre.

La empresa fabricará los sistemas que el grupo de Robótica del IBEC ha estado desarrollando en los últimos años. El primer producto será una estación robótica mínimamente invasiva, Bitrack, que tiene ventajas por delante de las que se encuentran actualmente en el mercado, puesto que ocupa menos espacio en el quirófano. Su interfaz de usuario adaptada especialmente también permite una inicialización más rápida, reduciendo el coste de las intervenciones.

La nueva empresa validará el prototipo inicial de Bitrack y obtendrá las certificaciones necesarias para empezar a comercializarla en Europa y los Estados Unidos. Rob Surgical Systems ya tiene el apoyo de la dirección médica de la Clínica Mayo de Phoenix, Arizona, y tiene como objetivo encontrar otras alianzas para expandir el mercado.

En este primer bloque, impartido a dos grupos diferentes (uno de nivel intermedio y otro de nivel avanzado), han participado trabajadores de tres organismos del consorcio: el Institut d’Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL), el hospital de Bellvitge y el Institut Català d’Oncologia (ICO). Las clases se han impartido en el IDIBELL. Concluido este primer bloque se realizará un examen y los alumnos que superen la prueba accederán al segundo bloque, que empezará este 2012. Por otro lado, también se iniciará en breve un curso organizado para la Asociación Española contra el Cáncer.

The Castle es un centro de idiomas, socio colaborador de AEBALL, que tiene su sede central en el barrio de Collblanc de l’Hospitalet. Además de inglés para empresas, ofrece cursos para niños y jóvenes y organiza estancias de inmersión en Inglaterra e Irlanda.

Más información: www.thecastlece.com 

Las categorías del concurso premiaban la innovación en dispositivos sanitarios, en modelos de negocio y en procedimientos y procesos sanitarios.

Con la intención de hacer surgir proyectos innovadores dentro del ámbito sanitario que cuenten con una buena preparación y con las características necesarias para ser lanzados al mercado, el Consorcio Biopol’H ha organizado y desarrollado el Primer Concurso de Innovación Sanitaria, que concluyó el pasado 12 de diciembre con el proceso de selección de los ganadores.

Esta propuesta es innovadora en sí misma, ya que se trata de la primera vez que se organiza un concurso de innovación sanitaria, hecho que posiciona Biopol’H como pionero en esta tipología. Biopol’H no sólo ha querido plantar la semilla, sino que ha acompañado a los concursantes durante todo el proceso, orientándolos mediante un Curso de Formación en Innovación Sanitaria.

La iniciativa de Biopol’H impulsa la transferencia del conocimiento en el ámbito sanitario, alentando a médicos y personal asistencial a generar riqueza a partir de su investigación, basada en la experiencia y la relación con los pacientes.

El jurado, compuesto por Candela Calle, directora general del ICO; Álex de Jaureguizar, director del IBEC; Lluís Pareras, gerente del Área de Innovación del Colegio de Médicos de Barcelona; Montserrat Martín, directora de investigación del CSI y el doctor Ramon López, director de Biopol’H, concedieron tres premios para tres categorías diferentes.

En la categoría de “premio a la innovación en dispositivos sanitarios” hubo dos proyectos ganadores, presentados por el doctor Antoni Mateu, del Hospital Universitario de Bellvitge, que compartirán la dotación del premio. El primer proyecto recibe el nombre de TORACOTRAQ, un nuevo método que desarrolla la técnica de la traqueotomía percutania. También permite una segunda función que es la perforación torácica para la colocación de un drenaje torácico en condiciones de alta seguridad. El segundo proyecto ganador dentro de esta categoría se llama FIX-MOSS y se trata de un instrumento muy simplificado para la fijación del tubo orotraqueal, en enfermos intubados y conectados o no, a ventilación mecánica y la segunda función también para evitar que el propio paciente muerda y chafe el tubo que pasa entre los dientes.

Respecto a la categoría de “premio a la innovación en procedimientos y procesos sanitarios”, el ganador ha sido el Proyecto CUSTENT, presentado por el doctor Antoni Rosell, del Hospital Universitario de Bellvitge. Este proyecto pretende personalizar el diseño de las prótesis traqueobronquiales, para adaptarse a la compleja anatomía humana, mediante un proceso industrial rápido y altamente eficiente. Este nuevo diseño permite, además, superar las complicaciones derivadas de su fabricación en serie en base a moldes predeterminados.

El “premio a la innovación en modelos de negocio”, en la última categoría, ha quedado desierto. Cada premio consiste en una dotación económica en concepto de soporte para la puesta en marcha de la actividad, valorado en 5.000€, y una estancia de 6 meses en Plug&Play en la Bioincubadora de Biopol’H (en los casos que la puesta en marcha de este negocio implique la creación de una empresa).

El jurado ha querido destacar el gran interés de todos los proyectos presentados así como agradecer la dedicación, el interés y el esfuerzo de todas las personas participantes en los proyectos presentados al Concurso de Innovación Sanitaria de Biopol’H.

Business angels y personas con iniciativa: un maridaje perfecto

Las buenas ideas a menudo no llegan al mercado porque no han podido encontrar la financiación necesaria para hacerlas realidad. Por eso es tan importante para los emprendedores tener contacto con las redes de Business Angels e inversores, que permiten que sus proyectos lleguen a buen puerto en una relación de cooperación mutua. Con la voluntad de facilitar esta relación, Biopol’H ha organizado una nueva jornada dirigida a inversores y emprendedores, el Workshop de Inversión. Este taller teórico se ha celebrado el 13 de diciembre en colaboración con la Salle Technova.

Destinado a enseñar cómo encontrar oportunidades de financiación y funding partners, el Workshop se ha complementado con el Fórum de Inversión, una presentación de proyectos reales y que se llevó a cabo el 15 de diciembre. Entre los participantes se encontraban business angels, fondos de capital riesgo, entidades financieras e inversores corporativos, todos ellos cercanos a Biopol’H y al PCB. Los proyectos presentados generaron intereses entre los inversores que se podrían concretar, más adelante, en financiación.

Respecto a los proyectos, se trata de seis propuestas innovadoras del sector salud, realizados por las empresas Arque Bio, WIRS, ImmunoNative Developments, Adbroncus, Janus Developments y SOM Biotech. Incluyen, por ejemplo, el diseño y producción en laboratorio de “proteínas funcionales”, nuevos sistemas de rehabilitación física, tratamientos para pacientes que desarrollen resistencia a la medicación –por ejemplo, los antibióticos-, soluciones para el diagnóstico y tratamiento para enfermedades respiratorias, proyectos para salvar el death valley entre la investigación básica y la conversión en una medicación efectiva que llegue al mercado como producto comercial, o la investigación de nuevas aplicaciones para medicamentos que actualmente ya se están usando en algunas enfermedades.

El sector salud puede ser la puerta de entrada al éxito empresarial, como se ha intentado demostrar a lo largo de este año con el proyecto Transforma i Ocupa de Biopol’H. Con el objetivo de impulsar la innovación y la reconversión empresarial, para ayudar a las empresas y emprendedores a superar la difícil situación de crisis en la que nos hallamos inmersos, Transforma i Ocupa culmina este diciembre con una buena valoración. Territorialmente, ha tenido impacto en L’Hospitalet y en la comarca del Baix Llobregat.

El proyecto ha tenido tres líneas de actuación centradas en la sanidad: Innovación, Industria y Orienta. La primera se ha centrado en la mejora de las capacidades y habilidades del personal sanitario, en la concienciación del paso de la investigación a la innovación, y en el establecimiento de marcos interclusters. La segunda, Industria, ha trabajado alrededor de la captación de nueva actividad productiva, la identificación de los recursos disponibles en la empresa y el impulso para el cambio en las empresas locales. Finalmente, la tercera línea de actuación, Orienta, ha querido incidir en los perfiles profesionales, en los nuevos modelos de orientación y la formación innovadora, todos estos aspectos básicos para conseguir una reforma organizativa eficiente.

La colaboración con Kimbcn ha sido clave, gracias al trabajo de campo que esta organización ha realizado en empresas del sector salud (complementarias, auxiliares y centradas en la biomedicina/biotecnología y la sanidad) establecidas en el territorio objetivo. El balance de esta acción después de un año de trabajo, es muy positivo. En un campo como el de la investigación, clínica o básica, o el de la atención a los pacientes, hay todavía un gran sector de mercado por explotar. Es, por tanto, un buen campo de trabajo para empresas innovadoras, que permite crear más puestos de trabajo en la ciudad de L’Hospitalet y en la comarca del Baix Llobregat.

Línea Innovación

Enmarcado en la línea Innovación del proyecto Transforma i Ocupa, Biopol’H ha llevado a cabo todo tipo de actividades de formación y networkin a lo largo de este año. Además, actualmente el Consorcio Biopol’H acoge a dos estudiantes en prácticas del curso de Gestión Administrativa Sanitaria.

La presencia de las mujeres empresariales, emprendedores o científicas es cada día más importante en nuestro país

Pensemos en una mujer con talento, que ocupe un lugar de trabajo alto en la jerarquía de la empresa y tenga tres hijos. Probablemente la pregunta que más escuchará sobre su vida profesional será: ¿y cómo lo haces para cuidar a tus hijos? Ésta es una de las denuncias del proyecto FemTalent, que desde la Generalitat de Catalunya trabaja para eliminar la discriminación entre hombres y mujeres en el ámbito profesional. Un proyecto respaldado por Biopol’H, del cual es antena, al tiempo que trabaja para que en el clúster que conforma su espacio la igualdad sea plena.

Por eso en este Fórum se ha galardonado a Biopol’H con un diploma en reconocimiento a su trabajo y apoyo. En concreto, se ha destacado la colaboración de Biopol’H para hacer visible el talento femenino, la creación de red entre profesionales de diferentes sectores y la promoción de presencia de mujeres dentro de los órganos corporativos de las empresas.

La desigualdad femenina, algo a superar

Los estereotipos que todavía ligan a las mujeres con la vida doméstica como un “territorio natural”, con unas obligaciones inherentes a su género, son algo que cuesta mucho de erradicar de nuestra sociedad. Así lo entienden desde FemTalent, como quedó plasmado en el I Fórum FemTalent organizado el pasado 2 de diciembre, que puede destacar con orgullo la cifra de 500 asistentes; una oportunidad de encuentro entre empresarias, emprendedoras y científicas para compartir sus experiencias a lo largo de su carrera. Desde FemTalent creen que la clave para conseguir la igualdad profesional está en darse apoyo, conocerse y relacionarse, con la intención de conseguir el equilibrio profesional y personal.

En este encuentro se llevaron a cabo una serie de mesas redondas, tratando los aspectos más espinosos de la desigualdad femenina en el entorno profesional. Así se habló de la conciliación familiar, del “techo de cristal” que describe la ausencia de mujeres en los consejos administrativos, el sesgo entre géneros en las administraciones, los altos índices de abandono laboral de las mujeres, la elección cultural entre desarrollar una carrera profesional o formar una familia…

Participaron en el Fórum FemTalent, entre otros, Joana Ortega, vicepresidenta del Govern de la Generalitat, Josep Piqué, presidente de la XPCAT, Miquel Valls, presidente de la Cambra de Comerç de Barcelona, el investigador Henry Etzkowitz de la Stanford University y las rectoras de la UOC, la Universitat de Girona y la Universitat Ramon Llull. Ortega destacó del I Fórum FemTalent su capacidad para reunir un activo clave del país: el talento. Según Ortega, hoy en día tenemos “la generación femenina más bien preparada de la historia. Necesitamos que el talento femenino llegue a los consejos empresariales para cambiar actitudes a la hora de trabajar”. Para la vicepresidenta de la Generalitat, la mujer conseguirá la igualdad cuando gane su tiempo, es decir, la conciliación entre la vida privada y la profesional. “El tiempo puede ser una trampa para las mujeres; tenemos unos horarios irracionales para todos que deben adaptarse más a las necesidades reales de la ciudadanía”.

También estaba presente Ester Sánchez, secretaria de Ocupación, que quiso destacar la necesidad de modernizar la economía a través de una innovación en la organización laboral. “La crisis no puede ser la excusa con la que justificar la situación actual respecto a la mujer, cuando se habla de reforma laboral se debe hablar de igualdad: si somos innovadores en igualdad, todos ganamos”, aseguró Sánchez, añadiendo que el proyecto FemTalent es una “actuación pionera, ejemplo de lo que se quiere impulsar institucionalmente”. La ceremonia terminó con la entrega de diplomas a las mujeres seleccionadas para el curso “Mujeres directivas en los Consejos de Administración”, organizado gratuitamente por FemTalent con EADA.

La jornada, celebrada en Madrid, ha reunido a 75 técnicos de parques científicos y universidades de todo el Estado

Este 14 de diciembre se ha celebrado un encuentro formativo, organizado por la Red OTRI de Universidades y APTE, dirigido a los técnicos de transferencia de tecnología de las universidades españolas y la red de técnicos de los parques científicos y tecnológicos miembros de APTE. Un total de 75 técnicos han participado en este evento, de los cuáles 19 provenían de 12 parques miembros de APTE y los 56 restantes provenían principalmente de universidades y centros de investigación del Estado.

Esta jornada es una de las actividades de carácter formativo que lleva a cabo la APTE dentro del convenio de colaboración firmado por la Asociación con el Ministerio de Ciencia e Innovación, y que viene a completar las demás acciones que la APTE desarrolla para la promoción y el fomento de la internacionalización y transferencia de tecnología en los parques científicos y tecnológicos

El encuentro ha sido inaugurado por el vicerrector de Investigación de la Universidad Complutense de Madrid, Joaquín Plumet Ortega; el coordinador de la Red OTRI, Ismael Rodrigo Martínez; el director de la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales, Miguel Ángel Sastre Castillo; el subdirector general de Transferencia y Valorización del Conocimiento del Ministerio de Ciencia e Innovación, José Luis Pérez Salinas; y el director general de espaitec y vicepresidente de APTE, Paco Negre.

La ponencia inaugural, a cargo de Ferrán Moreno, socio de la consultora ATOMM, hizo un recorrido por los mecanismos y fuentes de financiación de los proyectos empresariales, presentación que sirvió para introducir las mesas redondas posteriores. A continuación se llevó a cabo la primera mesa redonda que bajo el título de “inversores en negocios innovadores” expuso los diferentes puntos de vista de la interacción entre Universidad y las entidades inversoras, además de hacer propuestas para mejorar las posibilidades de colaboración entre ambos sectores. En esta mesa, moderada por Paco Negre, han intervenido Pedro Trucharte, gerente de AEBAN; María Delgado, del departamento de Coordinación y Dinamización del CDTI y Ángela Alférez, Jefe de Estudios de ASCRI.

La segunda mesa de debate dio a conocer a los inversores el papel de los profesionales de las OTRIs y los técnicos de los parques como interlocutores del proceso de innovación y destacó el apoyo que desde las oficinas de transferencia se ofrece a los agentes externos que se interesan en la universidad como fuente de ideas para negocios rentables. Esta mesa fue moderada por Antonio Peñafiel, director del Servicio de Cooperación Empresarial y Promoción del Empleo de la Universidad de Málaga, y en ella han participado Fernando Conesa, director adjunto de la OTRI de la Universidad Politécnica de Catalunya; Manel Arrufat, responsable del Área de Creación de Empresas de la Universidad Politécnica de Catalunya; Emma Crespo, responsable del Vivero de Empresas del Parque Científico de la Universidad Carlos III de Madrid y David Calvo Mallón, analista de inversiones en Uninvest.

La Real Academia Nacional de Farmacia, cuyos orígenes se remontan a 1589, es una sociedad científica de carácter público, cuyas funciones son las de fomentar la investigación y el estudio de las Ciencias Farmacéuticas y sus afines; asesorar al Gobierno, Administraciones públicas, Organismos públicos, Agencia Española del Medicamento, agencias científicas y tecnológicas y a cuantas instituciones públicas o privadas lo soliciten, en todo lo que se refiera a las Ciencias Farmacéuticas y al Medicamento, y cuanto se relacione con ellas y con la promoción de la Salud y elaborar informes o dictámenes sobre las materias que le son propias. Por tanto, la RANF se dedica fundamentalmente al cultivo y difusión de la ciencia farmacéutica y a todo lo relacionado con la Salud, siendo esta última función de gran interés social.

El ingreso de Manel Esteller se produce por sus contribuciones al estudio de la epigenética en la salud y en la enfermedad. Es autor de más de doscientos artículos científicos, miembro de numerosas sociedades científicas internacionales y de diversas editoriales, y revisor de varias publicaciones. Actualmente ostenta el cargo de presidente de la Epigenetics Society.

Nacido en Sant Boi de Llobregat el año 1968, Manel Esteller es un referente internacional en el ámbito de la epigenética. Se licenció en medicina en la Universidad de Barcelona el año 1992, donde se doctoró en 1996 con un trabajo sobre la genética molecular del carcinoma de endometrio. Del año 1997 al 2001 hizo los estudios posdoctorales en la Johns Hopkins University (Baltimore, Estados Unidos), donde estudió la relación entre la metilación del ADN y el cáncer. De hecho, su trabajo ha sido decisivo para demostrar que todos los tumores humanos tienen en común una alteración química concreta: la hipermetilación de los genes supresores de tumores.

Sus aportaciones, de notable originalidad, contribuyen a revisar y complementar paradigmas científicos que se creían bien establecidos, al demostrar la importancia de factores externos en la modificación directa de genes con efectos para su regulación. Su obra científica, de gran extensión pese a su juventud, demuestra como las modificaciones epigenéticas del material hereditario pueden contribuir al desarrollo de los procesos de envejecimiento y cáncer. Además, ha supuesto la base para la aprobación reciente de algunos fármacos antitumorales y abre el camino para conocer el epigenoma humano, un proyecto internacional en el que Esteller ocupa un papel relevante.