Biopol’H ha acogido el pasado 4 de noviembre la primera sesión del taller “La igualdad de oportunidades en la empresa”, organizado por la plataforma fem.talent. Se trata de una serie de encuentros pensados para explicar los pasos a seguir a la hora de implementar políticas de igualdad efectivas en empresas del sector privado. Esta primera sesión, titulada “Los planes de igualdad en las empresas. Avanzar hacia la igualdad; ganar en innovación, eficiencia y competitividad”, ha tratado cuestiones como el horario laboral, el salario, la presencia de cada género en la jerarquía de la empresa o la conciliación familiar.

El objetivo de estas sesiones, repartidas entre los días 4,9, 15 y 17 de noviembre, es avanzar en la persecución de una aplicación real de la Ley de Igualdad. El punto de partida es la firme creencia que la igualdad no debe ser un imperativo legal, sino un principio moral que aporte valor añadido a las empresas, mejorando el clima laboral e incrementando nuestra competitividad. Para conseguir, lo esencial es canalizar cuál es la problemática y comenzar a corregir la situación presente, mediante un informe diagnóstico que nos dé una visión objetiva de la igualdad en nuestra empresa.

Por otro lado, dentro del programa fem.talent también se lleva a cabo un estudio de campo sobre las carreras profesionales de las trabajadoras de los Parques científicos y tecnológicos. Coordinado por la Red de Parques Científicos y Tecnológicos de Cataluña (XPCAT), se reunió, el mismo día 4, un grupo de profesionales de las diversas entidades que forman Biopol’H para profundizar en el análisis de los retos, las posibles estrategias y las necesidades que las mujeres tienen para desarrollar su carrera y mejorar su posición profesional.