Biopol’H participa en la segunda edición de Fem Talent, cuya presentación corrió a cargo de Josep Piqué, presidente de XPCAT( Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya). Femtalent es una plataforma pionera puesta en marcha por XPCAT en 2009 y que lleva a término acciones innovadoras en materia de igualdad de oportunidades y gestión del talento femenino en los Parques Científicos y tecnológicos de Catalunya.

El proyecto aporta instrumentos para la vida personal y profesional, a la vez que  oportunidades como estrategias empresariales. El punto central de la acción se centra en los Parques Científicos (XPCAT) como fuente de conocimiento desde donde crear una sensibilización frente a la llegada de las mujeres a roles de dirección.

La segunda edición de femtalent desarrollará cinco acciones que fueron expuestos por sus respectivos responsables:

- Sensibilizar a empresas sobre la necesidad y el beneficio que las nuevas medidas de gestión del tiempo y los planes de igualdad aportan a su productividad y eficiencia económica.

- Combatir la segregación vertical, que hace que pocas mujeres ocupen posiciones de toma de decisión e influencia, con actuaciones de detección de talento femenino en ámbitos de la ciencia y la tecnología que puedan tener un acompañamiento profesional y una formación para acceder a cargos en Consejos de Administración.

- Combatir la segregación horizontal. Contribuir a la incorporación de mujeres en el sector de la ciencia, la tecnología y la innovación, con la actuación directa en los centros educativos para despertar la vocación científico-tecnológica en las niñas y romper estereotipos en su entorno.

- Visibilizar el talento femenino y ponerlo en valor para mostrarlo a toda la sociedad y que sirva de referente y modelo y cree la masa crítica que ha de llevar a más mujeres al sector y mejore su perfil profesional.

- Social Media Plan. El objetivo es la cartografía de grupos y espacios considerando de un lado la mujer profesional y del otro la condición femenina. Las fases del proceso son : identificación e integración, gestión del talento, visibilidad y promoción de la igualdad.